11月1日，一份名为“关于禁止午间趴睡的通知”的文件在网上热传，引发网友普遍关注。2日早上，涉事的杭州某电子商务公司负责人回复上游新闻记者称：文件属实，员工可以买折叠床来睡。杭州市西湖区人力社保局表示该文件不违反相关法规，属于公司内部规定。（据11月2日上游新闻）

这份“关于禁止午间趴睡的通知”有些奇怪，有网友指其管得太宽。因为，午间是休息时间，不属于劳动时段，员工是睡觉还是刷手机，是趴睡还是躺睡，还真是个人选择。一道“禁令”下来，把人给整懵了。

引起舆论关注的相关通知（图片来源：上游新闻）

有关部门虽然说不违反相关法规，但是合不合情呢？合不合理呢？我相信，很多人有自己的判断。

“午休不让趴睡”，也不知道公司的小脑袋瓜子在想什么。有人直截了当地说，目的就是禁止午睡，让员工中午没事干多加班，给公司创造价值。也有人猜测说，可能真的是为了员工好，毕竟趴睡对员工健康不利。

那么，就说趴睡对员工健康不利吧，公司如果是为了员工好，为啥不干脆每人发一个躺椅，反而要员工自购？每人发一个，这个关爱来得更实在一些，更能体现关爱。说什么冬季趴睡，容易“导致食物消化不良，引起胃肠道疾病”“午睡方式错误还容易引起其他疾病”等，那么，除了冬季，其他季节的错误午睡方式就不容易引起疾病了？

这则打着关爱口吻的禁令，让人感觉不适，一则是管得还是太宽了，公司的手伸得太长；二则是，目的到底是关爱员工，还是借机揩员工时间的油，也不好说；三则是，这是简单粗暴的禁令，并不是善意的提醒倡议，你必须得遵守。

不管是真关爱，还是公司别有心机，说实话还是应该多给员工一定自由的空间，不要让员工感觉压迫感太强。当前，有的公司通过智能座椅，来监控员工离座的时间，上班时的心率等信息，看员工上班时是否注意力集中；还有的公司，对员工上厕所的次数和时长都有限制。甚至还有的，给员工的电脑加装某个应用程序，员工在网上干了什么，说了什么，后台一目了然，毫无隐私可言。

对员工的管理，应该多些科学的方法和手段。如果真的关爱员工，就多来些实实在在的措施，不要整这些虚头巴脑的东西，没用。