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面试技巧：避免5大错误，轻松提你的面试成功率！
最近求职峰期，大大小小的每个人都要去面试。 面试是获得你想要的工作的关键。 网上有很多关于面试的技巧，但今天我们想提醒想要申请的求职者有关面试的信息。 消除常见错误，提面试成功率。
1.对面试的公司不够了解
当面试官问你“你了解我们公司了吗？”时，他主要是想测试你来之前对这份工作是否有一定的了解。 它还可以了解您对工作的动机、愿望和态度。 。 如果你想提面试成功率，回答这个问题时记得不要说“不”。 首先，你需要了解公司的背景，并结合你应聘的职位谈谈你对公司发展前景、机遇和挑战的乐观看法。 以及你成长的空间。 当然，前提是面试前一定要对公司做好功课，不要胡编乱造。
2.过度解释你失去上一份工作的原因
如果面试官没有提到你离开上一份工作的原因，就不要多说。 如果面试官问，不要抱怨你以前的工作。 不要说主观原因，而是更客观的原因，比如公司的发展规划和你个人的职业发展规划不一致。 这样可以给面试官留下良好的印象。
如果你不断抱怨自己以前的工作，甚至抱怨同事、上级，只会让面试官觉得你心胸狭隘，难以与人相处。
3、不善于打破沉默
很多求职者出于各种顾虑，在面试开始时不敢主动发言。 这个时候就很容易临阵退缩。 有些求职者即使勉强打破沉默，语言也会生硬，这会让他们更加尴尬。 面试时最好主动打招呼、说话，这样有利于缓解面试的严肃气氛，给面试官留下良好的印象。
4.没有表现出强烈的求职愿望
事实上，求职者是否关心这份工作，是否对这份工作充满热情，都会在面试的每一个细节中显露出来，面试官也能看得一清二楚。 如果你真的想得到这份工作，请在面试官面前保持昂的精力，在表情上体现出你的热情，说明你对这份工作的向往，讲述你的职业规划，给面试官留下深刻的印象。
5. 不知道如何结束
一些受访者在采访结束时显得紧张、慌乱，语无伦次、不知所措。 其实，在面试结束时，作为求职者，你不妨表达一下自己对所应聘职位的理解，告诉面试官你对该职位感兴趣，并询问下一步是什么。 微笑着感谢面试官的接待和招待。 考虑。
