每年的7月，是职工住房公积金缴存基数上调时间。7月28日，北京住房公积金中心发布了《关于2022住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》。北京青年报记者了解到，今年度公积金缴存基数上限为31884元，也就是说，按照12%的缴存比例，最高每月可缴纳7652元公积金，比去年度的上限增加了878元。《通知》中介绍，2022住房公积金年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，缴存单位可依据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。2022年度住房公积金缴费基数上下限公布前，其缴存基数为28221元，单位已完成2022年7月的汇缴。单位应给A办理7月的差额补缴878元。2023年住房公积金月缴上限31884元究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
每年的7月，是职工住房公积金缴存基数上调时间。7月28日，北京住房公积金中心发布了《关于2022住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》(简称《通知》)。北京青年报记者了解到，今年度公积金缴存基数上限为31884元，也就是说，按照12%的缴存比例，最高每月可缴纳7652元公积金，比去年度的上限增加了878元。
发布
今年月缴存额上限比去年增加878元
《通知》中介绍，2022住房公积金年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，缴存单位可依据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。
关于缴存基数上下限的问题，《通知》中公布，自2022年7月1日起，2022住房公积金年度住房公积金缴存基数上限为31884元，月缴存基数下限为2320元。
推荐缴存单位通过北京市人力资源和社会保障局网站申报“五险一金”年度缴费基数，实现一次性办理。北京住房公积金网上业务平台及业务柜台的原申报渠道照常运行。
北青报记者注意到，公积金中心还给出了不同缴存比例对应的公积金月缴存额上限的数额。比如，缴存比例最高的12%，所对应的月缴存额上限为7652元，单位和个人每月各缴3826元；如果按照最低的缴存比例5%，月缴存额上限则为3188元，单位和个人各缴1594元。
此外，在缴存基数上限和月缴存额上限方面，今年年度与去年年度相比分别增加了3663元和878元。
解读
今年新增“职工上年月均工资”录入项
北京住房公积金中心在发布《通知》的同时还对普遍关注的问题进行了政策解读。
如果单位已完成“五险一金”缴费工资合并申报，不需要通过公积金系统单独申报。缴存单位可在7月25日后通过市人力社保局网站或住房公积金网上业务系统查询申报结果。不方便上网的单位还可就近到管理部或受托银行代办点进行查询。
如果未在7月25日之前办理“五险一金”缴费工资合并申报，依然可以办理公积金的跨年清册核定。单位可通过住房公积金网上业务平台单独办理跨年清册核定。缴存单位应在完成6月公积金汇缴后、7月汇缴前（托收缴款的单位应在7月托收日前）完成跨年清册核定工作。
和去年相比，在跨年清册核定流程上，今年增加了“职工上年月均工资”录入项。“职工上年月均工资”体现的是职工的实际工资数，比如张三上年月均工资是40000元,核定跨年清册时，此项填写40000即可。“缴存基数”一般情况下与“职工上年月均工资”保持一致，但如果职工上年月均工资超过当年缴存基数上限或者低于下限，“缴存基数”则应依据上下限进行限制规范。例如：张三去年月均工资是40000元，则在2022年核定跨年清册时，他的缴存基数就是31884元；如果李四去年月均工资是2200，则在核定跨年清册时，他的缴存基数就是2320元。
7月过后如何完成公积金缴款？
如果单位在缴费基数上下限公布前已完成跨年清册核定，并完成7月缴款。那么上下限公布后，相关人员是否需要基数调整及补缴？对此，北京住房公积金中心解释，涉及上下限的人员无需手动操作，系统将自动进行调整。缴存基数调整后，单位应通过住房公积金单位网上业务系统或柜台为涉及人员办理差额补缴。
例如：核定2022-2023年度跨年清册时，单位缴存比例为12%，录入职工A上年月均工资35000元。2022年度住房公积金缴费基数上下限公布前，其缴存基数为28221元，单位已完成2022年7月的汇缴。上下限公布后，职工A在2022年度住房公积金缴存基数将自动调整为31884元。单位应给A办理7月的差额补缴878元。
如果单位未及时发现跨年清册录入失误，导致为职工多缴或少缴住房公积金，单位可以申请将多缴的款项从本人住房公积金账户中扣划回单位账户的，需征求职工本人同意后，单位经办人携带本人身份证原件，填写《单位为个人多缴住房公积金划回单位账户申请表》并加盖单位印章，到任意管理部或受托银行代办点柜台办理。
单位将职工的住房公积金缴存基数核定错误，未足额缴存住房公积金的，应先将职工缴存基数调整正确后，通过住房公积金网上业务平台或柜台为其办理差额补缴。
此外，单位如果在7月托收日后办理年度缴费基数申报（跨年清册核定），有两种方式可以完成7月的公积金缴款。单位如希望尽快完成7月缴款，第一种方式是可通过转账支票、银行汇款或现金方式办理。
不过，还有一种方式更值得推荐使用：可登录单位网上业务平台，完成7月增减员后（如无则跳过该步骤），点击【确认申报2022年7月汇缴清册】。待8月托收日前，完成8月的增减员后（如无则跳过该步骤），再次点击【确认申报2022年8月汇缴清册】。托收日当天则可将单位7-8月的汇缴金额一并托收。
例如：B单位托收日为20日。7月27日办理年度缴费基数申报（跨年清册核定）。完成7月增减员后，单位可点击首页左侧【公积金】-【汇补缴】-【汇缴】-【确认申报2022年7月汇缴清册】。8月20日前，完成8月的增减员后点击【确认申报2022年8月汇缴清册】。8月20日当天便可将7-8月的金额一并托收。
文/北京青年报记者 宋霞
编辑/田野
2023年住房公积金月缴上限31884元相关阅读：
社保基数调整，到手工资要变？一文读懂社保那些事
敲黑板啦，注意听，要说一件和钱包有关的事情。不出意外的话，从下个月开始，我们的到手工资可能会变少，什么情况呢？
这和我们的社保有关。
每年7月份，都是社保局集中调整基数的时间，今年也不例外，多个省份已经公布调整社保缴纳基数的上下限。
为什么社保基数要调整？调整后我们需要做什么吗？
01
什么是社保调基？
在讨论这个问题前，我们先理解下社保调基的意思。
社保，也就是我们常说的“五险一金”，每月的缴纳总额由两部分决定，分别是缴费基数和缴费比例，二者相乘就是我们每月的社保扣款金额。
通常来说，缴费比例是固定的，不同地区会稍有差别，可以通过当地的社会劳动保障网查询。
而缴费基数则由各省的平均工资决定，考虑到经济增长、通货膨胀等因素，各地平均工资一般是逐年上涨的，因此社保的缴费基数也就每年随之提高了。
（各地的社保政策细节不同，可拨打12333咨询所在地社保局）
举个例子：假设小张2021年的工资为8000元/月，9月份公司调薪涨到了10000元，年末还有5000元年终奖，那小张2021年的月平均工资就是9083.33元，刚好处于上下限之间，所以从2022年7月至2023年6月，他的社保缴交基数就是9083.33元，直至下一次调整。（以北京为例）
但也有两种情况需要注意，按照一般规定，社保缴费基数存在上限和下限，上限是社会平均工资的300%，下限是60%。
以北京为例，7月19日北京发布2022年社保缴费基数的上下限，分别为31884元和5869元。
对于高收入人群来说，即使想多交社保，最多也只能按31884的基数上限缴纳，相反，如果平均工资水平低于5869，社保基数下限提高，社保扣款也就增多，到手的工资自然就会减少了。
不过倒也不用担心，表面上看到手的工资好像变少了，但多缴的费用最终还是自己受益。比如个人养老金账户、医疗账户、公积金等，余额都会增加。
02
社保调基补差
那新基数公布后，今年上半年的差额还需要补缴吗？
小编查询了下，部分城市在调高基数后，会要求企业将前6个月的社保差额补齐，比如杭州，判断自己是否需要补缴，可以从以下两种情况分析：
第一种，如果你上年度月平均工资没有提高，而且工资水平处于社保缴费基数上下限之间，那么社保缴费不会变多，也就不存在“补差”一说。
第二种，如果你是按照社保基数下限缴纳社保的，那么随着当地社保缴费基数下限的上涨，你的社保缴费也会变多，也就是需要“补差”。同样，对于按照社保缴费下限来缴费的灵活就业人员也是如此。
怎么操作呢？
如果你的社保处于正常缴纳的状态，调基补差会由你所在企业统一操作，并直接体现在工资条中，也就是当月社保费用扣除的比以往要多。
如果发生过离职、换工作的，可以要求原企业对在职期间的社保补差，其中企业部分费用由原单位承担，个人补差费用需自己承担。
03
社保相关好消息
此外，还有两个有关社保的好消息。
一是社保可以缓交了。今年受疫情影响，很多人群、企业的收入并不稳定，符合社保缓缴政策的群体，比如餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等行业，可以暂缓养老、工伤、失业这三个险种的缴费，于2023年年底完成补缴。
二是部分地区灵活就业人员的医保限制变少了。例如，从2022年7月1日起，广州、安徽等地将放开灵活就业人员在就业地参加基本医疗保险的户籍限制，不用回户籍地，在就业地可以参加职工医保和城乡居民医保，相应的在当地享受各项医保待遇。
（投资有风险，入市需谨慎）
