“2024最具影响力雇主评选”是海投发起并主办的第6届全国性雇主品牌评选活动，旨在发现并表彰那些在雇主品牌建设方面展现出卓越表现的企业，树立行业标杆，并向其他企业传递成功的经验和方法。

    康冠坚持“以人为本”的原则，创新人才培养、引进工作，推行“工匠精神”和“工程师文化”，积极学习先进理论和方法，实施人才优先发展战略，建立完善的人力资源管理体系，为激发人才创新活力提供机制保障，多次入选“深圳工匠培育示范单位”。

    积极构建雇主品牌传播矩阵，拓宽引才渠道，采取线上直播带岗，线下举办专场招聘等方式，夯实校企合作体系，不断促进人才强企战略落地落实。

    完善职业发展体系，开展个性化培训项目，探索多元化激励机制，聚焦数字化赋能人才管理，为人才搭建广阔的发展舞台。

    高度重视员工福利和关爱，打造更为完善的福利制度，营造康冠“家文化”氛围，让员工充分分享企业发展成果，增强企业凝聚力和员工归属感。

    如提供员工宿舍，解决员工“住房难”问题；设立康冠互助基金会，为需要帮助的员工纾难解困；定期开展青年员工团建活动、节庆活动和社团活动，建设各类文体活动室，丰富员工业余生活，增强归属感、幸福感。

    从薪酬福利、晋升渠道、教育培训、食宿环境、活动等全方面为员工提供保障，让员工在康冠安居乐业，实现人生价值。

    康冠将继续秉承敬人、敬业、勤奋、创新的企业精神，深化人才管理体制改革、深耕人才成长沃土，为员工搭建多向沟通渠道，激发组织活力，提高核心竞争力。