盘点那些被忽视的招聘渠道！

我发现大家在招聘中，一点头绪都没有，除了在几个招聘网站发招聘信息之外就没别的方法了，那么这次我总结了几个被大家忽视的招聘渠道，以共分享。

1、甜薪工场（专业、免费、首推）。

要想招到合适人才，必须学会组合渠道策略。作为HR或者会馆招聘负责人可以通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化。

2、利用人脉。

充分利用身边同事和朋友的二三度人脉。注意是二三度人脉，一度人脉过于亲密太了解，适不适合你心里早就清楚了。二三度绝对是一个身边宝藏，值得花时间好好研究。

3、社交招聘网站。

比如脉脉、Linkedin等等，如果自己人脉关系不够，就链接“大咖”，学会借力！有时花点小钱开通一个账号都可以。

4、问答平台。

现在很多人习惯用百度寻找答案，招聘你也可以啊！百度瑜伽，你看看底下回复的人是不是就是行业里的“资深”和“小白”啊！

至少是关注这个行业的，这不就是你想要找的人么？百度如此，知乎也是一样啊！所以不要忽视了问答平台。

5、短视频。

信息时代从文字到图片，如今已经到了图像短视频时代了，你的任何直播或者发布的任何产品都能吸引一部分关注行业的人，这些也是你的宝藏啊

6、建立“人人都是招聘员”的企业文化很重点。

招聘不是需要时才进行，你会发现当你需要人才时再招聘就晚了，所以招聘要无时不刻都在进行！既然人人都是招聘员，就要建立招聘奖励机制，调动每个人参与，甚至纳入管理考核之中。

7、商业活动。

每次参加活动，除了参与活动本身之外，你还有个重点的任务就是猎头。你参加培训、学习、会议、行业展出等等都是机会。

人才是吸引过来的，不是招聘过来的！除非你极高薪，但大多数瑜伽会馆不会招聘一个职业经理人，很多得还是要走招聘、培养、绑定、合伙的路子。

招聘显然是第一步，也是非常重点的第一步。招聘要持续时间长、要范围足够大、要人人动员、要无时不刻！